Lees in dit interview voor ManagementBoek Magazine met Bert Peene hoe het volgens mij komt dat het zo veel organisaties maar niet lukt om voldoende eigenaarschap bij hun medewerkers tot stand te brengen.
Eigenaarschap bij medewerkers begint bij jezelf: houd een spiegel voor en ontdek wat jij kunt doen om de verantwoordelijkheid van anderen te vergroten.
Dit vind je misschien ook interessant
Verbinding met je lijf Oefening
Aanwezig zijn Echt aanwezig zijn, dat lukt ons vaak niet goed. We zijn druk met van alles om ons heen en daardoor vergeten we naar ons eigen lijf te luisteren. Terwijl wanneer we wél naar ons eigen lijf luisteren, we vaak meer rust ervaren en daardoor betere keuzes...
Focus en effectief werken
Hoe effectief werk jij? Heb je de juiste focus? Heb je afgelopen week gerealiseerd wat je wilde: de juiste prioriteiten gesteld? Had je alles wat je hebt gedaan ook echt zélf moeten doen, of had een ander dat ook kunnen doen? Ben je tevreden met het resultaat van deze...
Minder frustratie, meer eigenaarschap: zo beïnvloed je de betrokkenheid van collega’s
Hoe beïnvloed je de betrokkenheid van collega's? Dat vroeg Boy Janissen zich af. Hij las mijn boek Superkrachten en schreef er dit artikel over voor FrankWatching. Meer eigenaarschap krijg je door: Doorzie en doorbreek vicieuze cirkels Kijk naar je eigen aandeel Focus...