Inversum helpt organisaties eigenaarschap te vergroten

Waarom de naam Inversum past bij eigenaarschap in organisaties

De naam Inversum is geïnspireerd op de Pyramide Inversée bij het Louvre in Parijs. Deze omgekeerde piramide is groot, brengt licht en lijkt te steunen op de kleinere piramide eronder.

Voor mij symboliseert dit de klassieke managementpiramide en de omgekeerde piramide waarin de werkvloer een sterke stem heeft. Een organisatie heeft beide nodig. Er is geen bottom-up zonder top-down, en andersom werkt het net zo.

In mijn lezingen en workshops zie ik steeds opnieuw hoe belangrijk het is dat de managementpiramide stevig staat. Pas dan ontstaat er ruimte voor medewerkers om hun stem te laten horen en eigenaarschap te nemen.

Met Inversum wil ik organisaties helpen die stevige basis te bouwen. Zodat de omgekeerde piramide kan schitteren: medewerkers die verantwoordelijkheid voelen, zelf in beweging komen en écht bijdragen aan het geheel.

De betekenis achter het logo

Tekenen helpt mij om complexe onderwerpen helder en eenvoudig te maken. Mensen onthouden informatie beter wanneer er een visualisatie aan verbonden is en beeld vereenvoudigt wat anders abstract blijft. Daarom gebruik ik in mijn lezingen en workshops veel tekeningen om zichtbaar te maken wat er in een organisatie gebeurt.

Lang werkte ik met drie personages die lieten zien hoe een organisatie functioneert: Bottom Up, Top Down en Staf. Elk personage had een eigen kijk op wat er moest gebeuren. Top Down kreeg er soms een punthoofd van dat niemand deed wat er gevraagd werd, Bottom Up stond regelmatig ondersteboven van een nieuw idee en Staf stond er vierkant achter als er weer een plan moest worden uitgewerkt.

Wanneer deze drie personages elkaar beter begrijpen en  hun rollen goed op elkaar afstemmen, kan eigenaarschap ontstaan.