De magische vraag die eigenaarschap bij medewerkers vergroot

Komen alle goede ideeën altijd van jou? Moet jij het vaak verzinnen en zijn medewerkers afwachtend? Wil je de magische vraag weten die medewerkers aanzet om te handelen vanuit bedrijfsbelang?

In deze video ontdek je met welke magische vraag medewerkers vanuit een ander perspectief naar hun werk gaan kijken én handelen.

Mijn naam is Martine Veeger.

Ik help leidinggevenden om de leidinggevende te zijn die ze willen zijn. De meeste leidinggevenden willen namelijk wel coachend en faciliterend leidinggeven, maar in de praktijk lukt dat niet altijd.

Eigenaarschap bij medewerkers begint bij jezelf: het begint bij jou als leidinggevende.

Maar dat wil niet zeggen dat je in je eentje het wiel moet uitvinden.

Je vindt al mijn kennis en ervaring in het boek Superkrachten en in het Superkrachtenprogramma help ik leidinggevenden om hun eigen energie anders in te zetten en hun organisatie zo in te richten dat medewerkers eigenaarschap nemen en daarmee superkrachten worden.

Wil je vaker artikelen en video’s over eigenaarschap ontvangen? Schrijf je dan hier in voor de weekmail.

Deze artikelen vind je misschien ook interessant

Hoe krijg je meer grip op medewerkers?

Hoe krijg je meer grip op medewerkers?

‘Hoe ga je om met een medewerker die wel heel betrokken is, maar waarbij je merkt dat je de grip verliest op wat ze doet?’. Zo’n vraag vraag kun je makkelijker beantwoorden als je naar drie niveaus kijkt: doel – afspraken – personen.

Door elke vraag die je hebt over het eigenaarschap dat er wel of niet is bij medewerkers te onderzoeken vanuit deze drie niveaus, ontdek je welk interventies helpen om te veranderen.

Eigenaarschap in je team Podcast

Eigenaarschap in je team Podcast

Leidinggevenden vragen me vaak: ‘Hoe krijg ik anderen mee?’ Maar waarom moet iedereen mee? Lees in dit artikel waarom je weerstand juist moet opzoeken.