Waarvoor wil je dat medewerkers eigenaarschap nemen? Voor welke doelen wil je dat ze verantwoordelijkheid nemen, waarover moeten medewerkers zich ontfermen?
In veel organisaties is onduidelijkheid over de organisatiedoelen. Hoe meer ruis hierover ontstaat, hoe moeilijker het voor medewerkers is om eigenaarschap te nemen. Iets wat niet concreet is, kun je niet vastpakken, daar kun je je niet over ontfermen.
Wanneer in het managementteam verschillende opvattingen zijn over wat belangrijk is, gaan medewerkers zwemmen. Als de ene leidinggevende A zegt en de andere zegt B, voelt een medewerker zich vrij om te kiezen tussen die twee. Of, omdat het managementteam niet duidelijk is, kiest de medewerker
een heel eigen doel: C. Zonder focus ben je als leidinggevende stuurloos en is de kans groot dat jij en je medewerkers als een kip zonder kop allerlei brandjes gaan blussen, in plaats van een helder doel nastreven.
Het behalen van resultaten is geen hocus pocus, maar focus, focus. Medewerkers hebben houvast nodig en dat kun jij als leidinggevende geven.
Bekijk onderstaande video en begrijp met welke doelen jouw organisatie echt het verschil kan maken en hoe je deze doelen zo formuleert dat medewerkers
eigenaarschap zullen nemen.
Voorkom de tien grootste fouten die ik leidinggevenden de afgelopen jaren heb zien maken. Ik hoop dat jij van hun fouten leert en je de juiste doelen formuleert waarmee medewerkers aan de slag kunnen.
Workshop, keynote of training over eigenaarschap?
Martine Veeger
Spreker, trainer en coach voor leidinggevenden die eigenaarschap bij medewerkers willen vergroten.
Wil je één-op-één coaching, een keynote of workshops bij een event of een training met je MT?
Maak een vrijblijvende afspraak via deze link.
Dit vind je misschien ook interessant
Hoe creëer je eigenaarschap met een gigantisch personeelstekort en hoge werkdruk?
Meestal gaan we bij personeelstekort en hoge werkdruk met z’n allen heel hard werken.
Maar dat is niet de manier om eigenaarschap te vergroten. Wat dan wel?
Hoe bepaal je operationele doelen? Voor welke doelen willen medewerkers eigenaarschap nemen?
Bepaal focus waardoor het voor medewerkers makkelijker wordt om doelen te realiseren. Check de video.
Wat is eigenaarschap? Wat doen medewerkers die eigenaarschap nemen?
Als de betekenis van eigenaarschap duidelijker is, wordt het makkelijker om eigenaarschap bij medewerkers te vergroten. Check de video.